●経営者の人柄
　●男女比、年齢構成、サークル活動の有無（友達ができそうかどうか）
　●面接官ではなく、他の従業員から感じる雰囲気。特に配属予定の職場の雰囲気や顔ぶれ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

自分の成長や挑戦を重視したい人は

●人材育成の取組み・・・自分が成長したいと思う方向性か 　●やる気を引き出す制度・・・自分の価値観に合っているか 　●どんな部署があるか。その会社で働いて自分のキャリア形成の道筋が描けるか 　●小集団活動や改善提案制度、社内表彰制度、社内論文提出制度などがあるか 　●経営理念

ストレスの少なさを重視したい人は 　●経験したことがある仕事かどうか、または得意分野が活かせる仕事かどうか 　●経営者の意識、人柄 　●やる気を引き出す制度・・・自分の価値観に合っているか 　●面接官ではなく、他の従業員から感じる雰囲気。特に配属予定の職場の雰囲気や顔ぶれ 　●休日や残業はどうか。また、それに対する会社や同僚の協力体制はどうか 　●男女比、年齢構成、サークル活動の有無（友達ができそうかどうか）

生活のため家族のために働くことを重視する人は

●給料・昇給・賞与の目安 　●休日、残業はどの程度か 　●面接官ではなく、他の従業員から感じる雰囲気。特に配属予定の職場の雰囲気や顔ぶれ 　●自分が役職者になれるチャンスはありそうか 　●業種・職種が、末永く続けられる内容か。またはいずれ興味が持てそうか。

企業のホームページには“宣伝”という側面があるものの、次のような項目が分かりますので、参考にしてみましょう。

　　　経営理念
　　　経営者の意識
　　　商材・製品の特徴
　　　働く社員の声
　　　求める人材像
　　　採用担当者のメッセージ
　　　取引先企業
　　　組織図（部署）
　　　小集団活動や改善提案など
　　　社員のサークル活動
　　　社内レクレーション
　　　業績の推移、ＩＲ情報

ホームページを持たない企業もありますが、企業名を検索すれば、
業界団体や所属団体における活動や、各種団体からの表彰実績、取引先企業なども分かります。